regie op verzuim en re-integratie

Side Seeing is binnen She Sight regie op verzuim en re-integratie.

Vanaf de zij-lijn geef ik met Side Seeing advies aan organisaties en leidinggevenden. Ik kan de regie op het verzuim vormgeven, adviseren, informeren maar ook het begeleiden van uw medewerker in het WVP traject.



Met ruim 10 jaar ervaring als casemanagerverzuim en na het volgen van de CROV opleiding kan ik je ontzorgen in de wereld van verzuim. Als verzuimadviseur, begeleider/verzuimcoach van 1e en 2e spoor trajecten voer ik de verzuimgesprekken met de medewerkers of de leidinggevenden. Ik ga graag aan de slag met de mogelijkheden binnen de beperkingen. Op een respectvolle, motiverende en persoonlijke manier neem ik graag de regie en de opbouw van de dossiers op mij zodat de re-integratie op een goede en prettige manier kan plaatsvinden. Als bemiddelaar streef ik er altijd naar om dit in goede harmonie tot stand te laten komen.



  

Verzuim protocol


Hoe is dit geregeld binnen je organisatie?

Is het voor iedereen duidelijk en weet de leidinggevende wat zijn taak hierin is?

Weet je werknemer wat zijn rol en verantwoording is?

Re-integreren doe je toch samen?



Regie op verzuim


Heb je de regie op het verzuim in de hand?

Weet je precies wat er aan de hand is en wat dit voor je bedrijf betekent?

Zijn verzuim - cijfers geen vraagtekens voor je?



Eerste Spoor



Is het contact met de werknemer goed, heeft je leidinggevende het helemaal in de vingers?

Is de Bedrijfsarts in beeld en is het plan van aanpak opgesteld?

Zorg je dat de belastbaarheid en de inzetbaarheid goed wordt begeleid?



Tweede spoor



De re integratie duurt wat langer, weet je welke stappen je moet nemen.

Weet je dat je de 42 weken melding niet moet vergeten?

Hoe en met wie ga je het tweede spoor bewandelen?




WIA Check



Helaas het is niet gelukt volledig te re- integreren....

de WIA aanvraag moet worden gedaan en het dossier moet worden ingediend bij het UWV.

Is het je helemaal duidelijk waar je aan moet voldoen?

Heb je de afgelopen 104 weken de juiste stappen gezet?




Derde spoor



Is er nog een kans voor je medewerker om toch te blijven werken in je organisatie?

Of zijn er geen mogelijkheden meer maar wil je wel je medewerker blijven volgen.

Deze fase kan je ook veel geld kosten....of opleveren.



Case en Caremanagement gaan hand in hand!


Staan er hierboven vragen waar je geen antwoorden op weet? Of bezorgen deze vragen je nog meer vragen in plaats van antwoorden?

Als jij niet weet of je de regie op je verzuim in de hand hebt en je weet niet waar je op dit moment staat dan is het bijna onmogelijk om te werken aan een goede dossier opbouw en goede re-integratie.

Re-integreren doe je namelijk samen met je medewerker en het is noodzakelijk om te weten wat jullie plan van aanpak is om het hele proces voor beide partijen zo kort mogelijk en zo goed mogelijk te laten verlopen.


Neem contact met mij op zodat we samen kunnen kijken naar je dossiers. Je helpt jezelf, je medewerker en je bedrijf door antwoorden te vinden.

Je zult zien dat de casus en de zorg heel goed samen kunnen gaan. Case- en Caremanagement gaan echt hand in hand!